Reforma laboral de Milei: cómo cambian las vacaciones con la nueva Ley de Contrato de Trabajo
El proyecto de “Ley de Promoción de Inversiones y Empleo” modifica artículos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo. Entre ellos, redefine la forma en que los trabajadores podrán tomarse sus vacaciones, otorgando mayor flexibilidad a las empresas.
El Gobierno nacional avanza con una reforma laboral que introduce modificaciones profundas en el régimen de vacaciones de los trabajadores argentinos. El proyecto, denominado “Ley de Promoción de Inversiones y Empleo”, presentado por el Ejecutivo de Javier Milei, reemplaza el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y propone un esquema más flexible para la distribución del descanso anual.
Según el texto del proyecto, las vacaciones podrán ser fraccionadas en períodos no inferiores a una semana, lo que representa uno de los cambios más disruptivos en décadas. Hasta ahora, la ley establecía que el descanso debía gozarse en forma continua, salvo acuerdo entre las partes.
A continuación, los cinco cambios clave que introduce la reforma:
1. Vacaciones fraccionadas
Por primera vez, la norma permitirá que el descanso anual pueda dividirse en tramos, lo que busca adaptarse a nuevas modalidades de trabajo y a la planificación de las empresas. Sin embargo, cada período no podrá ser inferior a una semana consecutiva.
2. Mayor flexibilidad temporal
El empleador podrá otorgar las vacaciones en cualquier momento del año, sin estar limitado al período tradicional de verano, siempre que se respete la cantidad de días de descanso correspondiente.
3. Aviso previo obligatorio
La fecha de inicio de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito y con una anticipación mínima de 21 días, reemplazando el actual plazo de 45 días, lo que otorga mayor margen de maniobra a las empresas.
4. Descanso en temporada alta cada dos años
El texto mantiene la obligación de garantizar al trabajador el goce total de sus vacaciones durante la temporada de verano, al menos una vez cada dos períodos, salvo que el propio empleado elija otra fecha.
5. Vacaciones simultáneas para parejas
Se conserva el derecho de los trabajadores casados o en unión familiar que se desempeñen en la misma empresa a coincidir en sus vacaciones si así lo solicitan.
La iniciativa forma parte del paquete de reformas estructurales que impulsa el Gobierno nacional bajo el argumento de “modernizar el mercado laboral” y “estimular la creación de empleo formal”. Sin embargo, los sindicatos ya anticiparon que evaluarán con detalle el alcance de las modificaciones, alertando sobre una posible pérdida de derechos adquiridos.
El proyecto aún debe ser debatido en el Congreso, donde se espera una discusión intensa entre oficialismo y oposición, con foco en el impacto real de las nuevas reglas sobre la organización del trabajo y la conciliación familiar.
Fuente: NA
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