Reducen aportes patronales para empleados privados de Jujuy

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) prorrogó hasta el 30 de junio de este año el beneficio de reducción de los aportes patronales del sector privado que trabajen en las provincias que integran el Norte Grande. La finalidad de esta medida es impulsar la generación de empleo en esas provincias

Formosa, La Rioja, Misiones, Salta, Santiago del Estero y Tucumán continuarán gozando del beneficio de disminución de aportes patronales hasta fines del mes de junio de 2022. Mediante la Resolución General 5137/2022 de la AFIP se amplió la vigencia de esa medida que regía originalmente hasta fines de abril. También se reglamenta la reducción, gradual y temporaria, en las contribuciones patronales pagadas por los empleadores de las provincias del Norte Grande. De esta manera quienes incorporen personal podrán acceder  hasta fines de junio

El gobernador jujeño, Gerardo Morales, dijo que «las resoluciones implementadas en reemplazo del derogado Decreto 814, no llegan a ser las medidas solicitadas, sin embargo, representan un avance» y remarcó que ello «mejora el costo laboral del norte respecto del resto del país».

El pedido de continuar con esta disminucion fue hecha  por el Foro del Norte Grande, a partir de un planteo que formularon varios gobernadores, entre ellos Morales. «Mientras tanto, resta resolver por parte de la Nación el tema subsidios al transporte y un régimen más justo y equilibrado de tarifas de energía entre AMBA y el resto del país», agregó el mandatario provincial.

Según el texto de la resolución los beneficios vigentes son:

Por cada mujer, travesti, transexual o transgénero contratada, la reducción será de 80% durante el primer año; 55% durante el segundo y 30% durante el tercero.

Por cada hombre contratado la reducción será del 70% durante el primer año; 45% durante el segundo y 20% durante el tercero.

No podran acceder a este provecho los los empleadores que se encuentren incorporados en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), reincorporen empleados que se hubieran desvinculado en el último año o realicen sustituciones de personal para encuadrar como beneficiarios.

En marzo de 2021 se implementó el Régimen de Promoción de Generación de Empleo en el Norte Grande, por el cual se fijaron una serie de requisitos y condiciones para que los empleadores del sector privado que realicen determinadas actividades cuyas tareas se presten en las provincias de Jujuy, Catamarca, Chaco, Corrientes, Formosa, La Rioja, Misiones, Santiago del Estero, Salta y Tucumán, reciban un beneficio, por la incorporación de nuevos puestos de trabajo.

Por otra parte estableció los códigos de modalidad de contratación para identificar a los trabajadores comprendidos por la reducción de la alícuota de contribuciones patronales y el código de actividad que deberán utilizar los empleadores a efectos del goce del beneficio.

«Con la finalidad de no afectar la sustentabilidad económica de las unidades productivas y preservar el nivel de trabajo registrado, el Decreto Nº 899 del 28 de diciembre de 2021 dispuso que el beneficio previsto por el Decreto N° 191/21 resultará aplicable para las nuevas relaciones laborales que se inicien desde su vigencia hasta el 30 de junio de 2022, inclusive», señaló el organismo en la resolución.

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Redacción

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